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e-Learning优势
1.企业员工：
1)及时获取和补充专业知识，发展工作所需要的职业技能
2)获取更多知识和技能，为新的职业目标做准备
3)随时随地，自主支配自己的学习计划
4)在第一时间获得最新的知识，掌握最新、最实用的工作技能
5)审时度势，轻松规划自己的职业发展之路
2.人力资源部门：
1)投入与产出有科学的依据，全员培训成为现实
2)培训效果更佳
3)培训课程更加系统全面，数量更多
4)培训状况可跟踪
5)培训效果可量化评估
6)培训方案更加个性化，因人而异
3.战略决策者：
1)有效统一企业经营思路
2)快速传达企业市场策略
3)稳定员工队伍、提高员工素质
4)促进人力资源管理乃至整个企业管理的规范化
5)有利形成统一的企业文化，增强企业的凝聚力
6)全面提升企业综合竞争能力
■ 对企业的价值
促进向学习型组织的转变，增强企业核心竞争力
加强公司知识的沉淀、管理、传播和创新
以更低成本了解更多知识、更快地进行学习
更高的生产率与工作效率
加强研发与市场的沟通交流，缩短产品进入市场的时间
增强凝聚力，提高员工忠诚度
使学习成为一项关键业务，而不是一次性的活动
缩短与合作伙伴、终端客户的距离
提高部门之间的协作和交互能力
■ 对培训管理者的价值
减轻培训管理者的工作负担
丰富教学手段，提高管理水平
提供培训的跟踪管理机制
扩大受众范围，增加学习机会
可实现因人、因岗位而设置课程
培训课程内容可根据实际情况动态调整
提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估
■ 对员工的价值
Anytime 、 Anywhere 、 Anyone 、 Anymedia 、 Anyway
个性化的学习达到更高的保持力
加强教师与学员、学员与学员之间的交流与协作
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