中高层管理人员素质测评

                                             助您成功提升企业业绩

校企英才人力资源开发有限公司是青岛专业的测评、培训、人才中介猎头服务解决方案提供商。

校企英才联手中国最大的人才测评解决方案提供商，市场份额超过65%的北森测评技术有限公司，为在校学生提供就业指导，职业规划;为在职人员提职业兴趣指导，职业规划;为公司招聘选拔、培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据。

·如何识别候选人的管理经验，淘汰候选人？

·如何从众多专业知识丰富、专业技能纯熟的候选人中找到最合适的管理者？

·哪些人具备管理潜质，如何进行人员储备？

·如何进行有针对性的培训，培训需求分析怎样制定？

·如何才能最大限度的实现人岗匹配？

·老员工绩效平平是应该淘汰还是转岗？

·是否有必要进行全员素质摸底？

中高层管理人员素质测评对企业的价值

·有效地预测参测者的工作能力，公司能挑选最适合职位的侯选人，避免不良用人造成的成本浪费。最大程度减少评估所用的时间及劳动。

        ·深入了解员工，为人员选拔和人才储备做准备，通过测评可获取员工的深层次信息，深入了解员工的能力、特点和动机，为员工职务的升降，员工的更好使用和发展，后备人才的开发做好科学准备。

       ·对员工进行素质能力考核，提高员工和团队的工作效率，测评可以对员工的工作能力、工作态度等进行客观考察，从而作为员工考核的一部分。测评结果还可作为提高员工工作效率的分析数据，把握员工心态，提供有针对性的解决方案。

       ·为组织诊断提供科学依据，通过对测评数据的总体分析，从现有人力资源总体状况及关键岗位任职者的素质状况角度了公司管理状况，会形成对公司目前状况的较全面的判断，可对公司目前存在的管理问题提出理智客观的咨询建议。

中高层管理人员素质测评简介：

北森测评技术有限公司历时二年，对全国34个省市、上百家企业的近2000名管理人员进行了常模数据的采集研究工作，独立开发了国内唯一专门针对中高层管理人员的测评系统——锐途管理人员素质测评系统。该系统定位于企业各个层级的管理人员，提供横跨管理者整个任职期的解决方案：

               外部招聘模块：了解应聘者作为管理人员所需具备的基本素质特征、管理技能以及能力水平等综合信息，有效地预测个人在管理工作岗位上的业绩，并辅助企业有针对性的进行下一步面试和考察，为职位找到最合适的人选；

          评估选拔模块：全面描述企业内部现有中高层管理人员的管理行为、观念、风格和技巧，分析他们的优势与劣势，为是否进一步培训、是否提升等人事决策提供重要的参考依据；

          干部储备模块：预测内部员工在管理方面的潜能和素质，考察其所具备的管理技能水平，为后续培养和发展提供客观的依据和方向；

          培养发展模块：考查出不同管理人员在其相应岗位与任职资格上存在的差距，并根据评估结果制定专项的培养和发展计划，主要用于甄选、诊断后的提升；

          管理层诊断模块：分析管理层的整体状况，包括年龄、学历等基本信息、一般能力、管理素质、管理技能以及管理风格，有效诊断企业管理人员的平均管理水平，各等级的人数分布等特点，并据此制定有效的培训和发展方案。

题数：10-145题     测评所需时间：15—60分钟    

管理人员素质测评客户：

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